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Talent et fragilité organisationnelle
Pourquoi n°10
- Risque de personne clé
- Décalage des compétences
- Rotation du leadership sous pression
- Épuisement professionnel en environnement de haute volatilité
Apparaît rarement dans les rapports de risque — mais tue l'exécution.
Gravité: Moyen
Tendance: → Persistant
